Publié le : 11 janvier 20183 mins de lecture
Bon nombre de dirigeants d’entreprises sont conscients d’intégrer la politique de développement durable dans leurs activités ; l’on constate néanmoins que peu d’entre eux l’ont concrètement intégrée dans les processus de décision. Sachez que cet article est écrit pour vous informer des principales étapes d’intégration du développement durable en entreprise.
Entreprise et développement durable : les étapes vers la création de valeur.
Pour la plupart des entreprises, les véritables difficultés résident sur leurs capacités de mettre en œuvre une nouvelle vision pour leurs affaires. Il faut dire aussi que beaucoup d’entreprises ont du mal à intégrer le développement durable dans leurs activités quotidiennes. Les entreprises doivent alors mettre en place de nouveaux objectifs, permettant à titre d’exemple à réduire la quantité d’énergie consommée et des déchets rejetés. Cela réduit les coûts et certains risques. Les entreprises pourront continuer leurs activités habituelles, tout en améliorant leur compétitivité. L’étape suivante consiste à entamer de nouveaux processus et process pour une évolution plus profonde de leur business. Tout cela se passe par la proposition des nouveaux produits et services. Cela dit, dans le troisième temps, en tenant compte des résultats issus des efforts entrepris sur la responsabilité sociale et environnementale ; les entreprises se lancent dans les perspectives d’innovations. Ces actions de l’entreprise dans le sens du développement durable engendreront de nouveaux revenus. De plus, cela contribue à leur croissance. L’objectif de la dernière étape sera achevé, une fois les entreprises intégreront complètement le développement durable dans leurs activités comme un modèle de business. À long terme, cela procurera un avantage compétitif.
Comment mettre en pratique quotidiennement le développement durable en entreprise ?
L’Entreprise et le développement durable vont de pair avec le leadership des dirigeants pour s’assurer de l’avancement des actions déjà entreprises. Les mesures des avancées dépendent essentiellement de la qualité des outils et des méthodes utilisés, autres que certains indicateurs les plus couramment employés. Les stratégies de l’entreprise sur le développement durable impliquent tous les niveaux en son sein ou la participation des parties prenantes à des projets conjoints. En matière de communication, les actions mises en œuvre et les résultats engendrés doivent être communiqués aux acteurs directs ou indirects extérieurs ou intérieurs à l’entreprise.
L’entreprise capable d’intégrer une vision stratégique réaliste et une bonne qualité de réalisation sera la grande bénéficiaire de ce nouveau concept. Elle aura su créé de la valeur grâce à ce modèle de développement durable.